Là où la compétence prend racine
Des parcours sur-mesure, prolongés par 90 jours d'ancrage au poste. Vos équipes progressent, vos indicateurs le prouvent.
Crédit Agricole, BNP Paribas, Chiesi, Aptiv et 186 entreprises nous font confiance.
Ce qu'on sait faire, et bien faire
Une méthode en 3 temps, pour que ça tienne
Avant de poser un parcours, on pose un diagnostic. Où en sont vos équipes, quels sont les écarts, quels leviers activer en priorité.
Notre technologie SeedUp active des micro-actions au quotidien pour ancrer la compétence.
Vous suivez la progression en temps réel.
Un mix pédagogique sur-mesure
Chaque parcours Sinéa combine les modalités adaptées à votre contexte.
Collectif intra-entreprise.
Un parcours conçu pour une équipe, dans une seule entreprise.
On part de votre contexte, de votre culture, de vos enjeux. Vos collaborateurs apprennent ensemble, pratiquent ensemble, progressent ensemble.
Individuel
intra-entreprise, coaching 1-to-1.
Un accompagnement sur-mesure pour un manager, un dirigeant ou un collaborateur clé. Coaching, mentoring, parcours SeedUp individuel. Au rythme de la personne, sur ses enjeux spécifiques.
Digital & SeedUp.
- Micro-actions.
- Ancrage quotidien.
- Suivi en temps réel via notre technologie.
Intelligence collective.
Vos équipes co-construisent les solutions. Animées par un facilitateur Sinéa, elles transforment leurs désaccords en intelligence partagée.
Retour d'expérience entre pairs.
Vos collaborateurs racontent leurs essais terrain, ce qui a marché comme ce qui a coincé. La connaissance reste dans l'entreprise.
Accompagnement terrain.
Un coach Sinéa suit la mise en application sur le poste de travail. La salle pose les bases, le terrain installe le réflexe.
Co-développement
Vos managers se retrouvent en petits groupes pour résoudre leurs vraies problématiques. La pratique s'enrichit en quelques semaines.
Feedback 360.
Vos collaborateurs reçoivent le regard croisé de leur manager, de leurs pairs et de leurs équipes. Les angles morts apparaissent, les forces se confirment.
Analyses de personnalité.
Un diagnostic comportemental qui révèle le style naturel de chacun. Selon vos enjeux, on mobilise DISC, ProcessCom, MBTI, Insights, ou nos propres outils conçus en interne. La communication s'apaise. Les collaborations se débloquent.
L'ancrage qui change tout
Ce qui se vit en salle s'installe sur le terrain. Avec SeedUp, chaque apprenant reçoit un défi par jour pendant les 90 jours qui suivent la formation. Sur son poste de travail. Adapté à sa progression.
Un défi. Chaque matin. Choisi pour eux.
Vos équipes ouvrent SeedUp et trouvent leur défi du jour. Adapté à leur niveau, à leur métier, à ce qu'elles ont appris la veille.
Et toute l'équipe avance ensemble.
Classements, badges, fierté collective. Vos équipes se challengent, se motivent, s'entraînent les unes les autres. La progression devient un moment qu'on partage.
Des exercices qui font grandir.
Chaque défi cible une compétence précise. Avec un exercice à appliquer en réunion, en rendez-vous client ou en entretien. Du concret. Qui se voit.
Un coach Sinéa au bout du fil.
Vos équipes racontent ce qu'elles ont fait sur le terrain. Leur coach Sinéa lit, débriefe, encourage. Une vraie relation, jour après jour.
La meilleure preuve, c’est la leur
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« Avant on espérait, on espérait… Maintenant, on sait »
« Avant on espérait, on espérait… Maintenant, on sait »
« Avant on espérait, on espérait… Maintenant, on sait »
« Avant on espérait, on espérait… Maintenant, on sait »
« Avant on espérait, on espérait… Maintenant, on sait »
« Avant on espérait, on espérait… Maintenant, on sait »
